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Recruitment Process
招聘流程
网申
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发放OFFER
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Compensation System
薪酬系统
一样平常福利
  • 六险一金
  • 人才公寓
  • 事情餐
  • 全季定制工装
  • 通勤班车
  • 年度体检
  • 节日福利
  • 生日蛋糕
事情津贴
  • 3-5年生涯/购房津贴
  • 取温顺津贴
  • 降温防暑津贴
  • 交通津贴
  • 误餐津贴
  • 工龄津贴
  • 出差津贴
奖金福利
  • 年终奖
  • 先进小我私人
  • 未来之星
  • 业绩卓越明星
  • 优异团队
  • 突出孝顺奖等年度奖励
激励福利
  • 价值分享绩效
  • 重点“山头”奖励
  • 新产物提成
  • 重点研发项目激励
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Training system
国企尺度化作育系统
新yuan工入职一站式培训
新yuan工入职一站式培训
集团级公司概况、部门级营业手艺一站式培训，举行企业文化、产物营业、通用手艺等能力提升。
新yuan工职业/生涯双导师制度
新yuan工职业/生涯双导师制度
为新yuan工配备职业/生涯双导师，提供职业生涯指导和支持，形成自由开放、相助学习的团队气氛。
专业路径/治理路径职业生长双通道
专业路径/治理路径职业生长双通道
为差异专长和职业目的的yuan工提供多样化的生长时机，提质zeng效、人尽其才。
“双百”人才妄想
“双百”人才妄想
作育百名专家型和百名复合型人才，助力年轻主干综合能力提升，快速生长。
关jian模块/专业能力提升妄想
关jian模块/专业能力提升妄想
增强关jian产物模块胜任能力及关jian专业能力的人才梯队建设，促进关jian人才职业生长目的的实现。
Talent data
人才理念
人才战略导向
云顶国际官方集团网站 人才战略导向
注重人才作育、激励和生长，坚持人才与企业配合生长，构建充满活力、创新和竞争力的人才队伍，支持企业的恒久生长和保持行业领先。
人才生长路径
云顶国际官方集团网站 人才生长路径
通过机制刷新，建设中恒久激励机制，引发yuan工的起劲性和缔造性，提升yuan工的归属感和忠诚度，激励yuan工加入到企业的创新和生长中。
双百人才工程
云顶国际官方集团网站 双百人才工程
实验“双百人才工程”，作育专家型、复合型后备人才，为公司的数字化战略提供人才支持。
人才梯队建设
云顶国际官方集团网站 人才梯队建设
注重专业人才队伍的梯队建设，尤其是电力电子、人工智能、大数据等紧缺领域，以支持企业的手艺创新和工业升级。
关jian模块/专业能力提升妄想
云顶国际官方集团网站 关jian模块/专业能力提升妄想
增强关jian产物模块胜任能力及关jian专业能力的人才梯队建设，促进关jian人才职业生长目的的实现。
Talent data
人才数据
70余项
肩负“国家重点研发妄想” 等种种科研项目
1500余项
获得知识产权
100+
国际、国家和行业尺度制修订
9000+
yuan工数目
68%
大学本科以上学历占比
23%+
研发人yuan占比
2个
国家认定企业手艺中心
2个
博士后科研事情站
30个
国家级、省市级创新平台
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